Manajemen Bisnis (Eps 53)

jangan lupa, like , share dan subscribe ya guys…

Strategi Bisnis: Mengelola “Pabrik Manusia” alias HRD

Ir. Palgunadi T Setyawan, Dipl. Ing, Commissioner PT Adaro Enery, Tbk & Ex-SVP for PT Astra International, Tbk sekaligus seorang Business Mentor menjelaskan definisi “Corporate Culture” di perusahaan. Video ini merupakan video lanjutan dari video part 1 ( https://youtu.be/yEN_PxFGMzI ) dan part 2 (https://youtu.be/384p59n-Qjk)

Beliau mengatakan bahwa Corporate itu ada banyak bagian-bagian/pabrik-pabriknya, pabrik yang paling penting adalah pabrik manusia (HRD) yang merekrut, melatih, menyiapkan pekerjaan, memberikan jalur karir, dan memberikan kompenasi yang seharusnya.
HRD adalah bagian yang mengurus manusia dari mulai masuk, hidup dan membangun dirinya menjadi professional yang handal di perusahaan. Orang Professional mengatakan “Saya commit memberikan yang terbaik dari kerja saya dan menjadi kemulian anda membayar saya sepantasnya saya terima.” Orang tersebut yang membaktikan dirinya terutama kepada dirinya sendiri kemudian memberikan hasil sisa kepada perusahaanya dan itulah yang mebesarkan perusahaan. Pabrik yang terbesar di segala corporate itu adalah pabrik manusia (HRD). Peran HRD untuk membangun nilai-nilai tersebut dan bagaimana nilai-nilai itu dipahami dan diamalkan. Itu tugas yang mulia yang menjadikan sukses dari setiap corporate.

Gadjian channel menampilkan informasi terkini seputar human resource di Indonesia.

Tertarik menjadi Sahabat Gadjian?

Website: http://bit.ly/2vAEarS
Twitter: https://twitter.com/gadjian
Facebook: https://www.facebook.com/gadjian
Instagram: https://www.instagram.com/gadjian
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/gadjian